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未来随着物联网、AI时代的到来，“强个体”将崛起，生产关系即将重构，届时企业要如何面对？该如何赋能组织升级？如今伴随着互联网的普及与发展灵活用工迎来了黄金发展期，现在已成为企业未来用工的新趋势 。很多人也是“知其然而不知其所以然”今天就跟大家聊聊灵活用工那些事～除了企业用工需求存在阶段性、临时性、批量化的特点以外，中国产业结构向服务业转型、经济模式的创新（如：共享经济）等等原因正在促进灵活用工蓬勃发展。关于灵活用工，你了解哪些呢？

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灵活用工是什么？

随着产业结构的调整、岗位结构的变化，以及企业临时性、阶段性的用工特点，"按需雇佣"模式成大势所趋，其中众包模式最受企业追捧。

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灵活用工的好处？

1）用工企业:·用工形式灵活，解决了人员编制的限制·成本最优，降低了薪资和人事管理方面的成本·降低劳动关系带来风险2）灵活用工平台:·创收·管理成本大大降低·一定程度上规避了部分的用工风险3）自由职业者:·能够便利和多样化的选择工作

随着灵活用工的发展，

电子签名开始受到政府大力推广。

我国对电子签约服务始终持明确支持态度，不论是在通用法律、法规还是细分行业均持续出台政策支持，不断强化电子签约的合法地位，尤其是在数字经济高速发展的今天，电子签约市场迎来政策红利期。疫情发生后，人社部对电子签名的点名更高频，市场对线上办公需求增加，电子签名被广泛使用也极大推进了电子签名在人力资源管理领域的应用，由此可见电子签约的重要性和便利性。

降本增效，流程改造

传统纸质合同签署成本高、效率低、管事难，不利于灵活用工平台这类企业的信息化管理。电子签约将有效提高人力资源部门的工作效率、节约行政成本。帮助企业提升人力资源管理效能、实现人力资源管理工作的全流程信息化，便于互相连通。相较之下，高下立见。电子劳动合同不仅仅是为企业大大降低成本，而且对于企业流程改造优化也有巨大的成效。

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