青岛新闻网4月2日讯（记者 丁淑华 徐斌 宁冠宇）合同签订时间从半小时缩短到2分钟；1名人力人员服务当量从350人扩大到千人；人力业务从跑多次到全天实时线上办理……“海企通”服务平台的推广将颠覆传统人力服务。4月2日，青岛市人社局与海尔集团签订“海企通”平台战略合作框架协议。“海企通”是基于政企互联模式创新，以电子合同为切入点，深度推进“政企共创”、“政企直联”，实现数据共享、一键经办，建立数据生态和信息赋能的基础平台。

海尔集团总裁周云杰（左）与青岛市市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长胡义瑛（右）现场签约

此次战略合作是基于2019年双方在“电子劳动合同”试点合作基础上的又一次深化和拓展。“下一步，市人社局将与海尔深化合作，创造出更好的经验和做法，在海内外进行推广。”胡义瑛介绍，市人社局和海尔集团合作取得了阶段性成果，推动成果的落地，复制和推广，是打造“政企互联，智慧赋能”全新发展格局的重要举措。

电子劳动合同可以通过线上系统发起待办、职工在线点击链接、在线完成签署、线上电子签章触发到职工手机端一键完成签署，在线随时查询和打印存储，实现全流程在线办理。据海尔集团人力共享总监介绍，海尔在试点一年的时间里，1个人力人员的服务当量由对应350个人，提升到对应1000个人；合同签订从30分钟缩减到2分钟；办人力业务从跑N次到24小时实时线上办理，节省了大量的人工成本。

2020年3月，人社部办公厅印发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号），明确了电子劳动合同的法律效力。应当说，电子劳动合同创新模式是大势所趋，特别是在新冠肺炎疫情防控期间，电子劳动合同的“非接触式”签约更显优势。随着经济社会发展，法律政策日益完善，电子签章技术日益成熟，无纸化办公越来越普遍，数字化趋势成为社会变革的驱动力，电子劳动合同必将成为人力资源管理顺应互联网发展的趋势，有力助推劳动合同制度的深入贯彻实施。

在2019年试点基础上，市人社局与海尔集团拟进一步推广电子劳动合同的创新经验和做法，深度推进“政企共创”，实现：电子劳动合同签约，并通过新技术手段确保数据的安全性、稳定性、可靠性和私密性。采取人脸识别、直联公安系统和国家工商总局系统进行身份认证，确保签约主体真实可靠。采用国际一流的哈希加密技术，固化原始电子文件数据，即使发生纠纷，通过证据留痕能够还原真相，定分止争。依托区块链技术既确保了用户的私密，又可以有效防范数据丢失、损毁。升级优化政企直联，打通人社监管数据接口，用一站式集成操作代替多系统切换办理模式，从而实现数据对接规范留痕，权限管理安全可控，业务数据实时交互，业务办理一键直联，有效提高企业经办效率，节约企业经营成本。兼容传统用工和新经济用工等多个场景，适应“共享”经济、“柔性就业”、“灵活用工”等模式，并通过对新经济用工大数据的获取比对，加强对用工模式发展走向的分析研判，助推就业、人才等人力资源社会保障工作。

随着数字签名、物联网和区块链时代的到来,低效率、高成本、局限性的传统人力资源管理模式必须变革。青岛市人社局和海尔集团的战略合作正当其时，双方将结合各自资源优势，在政策允许的范围内共同规划“海企通”平台，并将搭建联盟链，助推劳动合同制度深入实施，通过深化政企直连，为创新创业注入新活力。