文/初语

随着大学不断的扩招，如今大学生的数量也直线上涨，根据相关数据显示，2023年全国大学毕业生的人数预计将达到1158万人，相较于去年增加了82万人，再度突破历史新高，而这样的增幅也难免会让大学生们倍感压力。

时间过的飞快，眼看着就快到六月份了，而这个时候也是很多即将毕业的大学生最繁忙的时候了，不仅要忙着完成自己的毕业论文，还要忙着落实工作。

虽然临近毕业的大学生们在学校里可以说是“老油条”了，但是进入社会后，他们就是个“菜鸟小白”。

几乎是什么都不懂，因此很容易上当受骗，而“三方协议”就是刚毕业的大学生们要面临的第一个坑，如果不谨慎对待，就很容易吃大亏。

先来介绍一下什么是“三方协议”

“三方协议”指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，通常情况下，学生们在大学最后一学年即将毕业的时候，都会去找实习单位。

一旦学生们成功的得到了实习的机会之后，这个时候很多辅导员就会要求学生签署“三方协议”，而“三方协议”中的“三方”分别指的是，毕业生、高校以及用人单位。

“三方协议”的作用，主要是为了保障大学生们在毕业之后还能继续留在实习单位工作，不会面临“毕业即失业的问题”，就相当于是给自己的毕业之后的就业上了份“保险”。

等到大学生毕业拿到“报到证”并到实习单位报到后，那么“三方协议”基本也就算是失效了，所以大学生签不签“三方协议”都是可以的，并不是强制要求的，不管是签还是不签，都不会影响到毕业的问题，也不会影响到就业的问题。

但是现在有很多学校为了自己的就业率，就会要求导员劝学生签“三方协议”，有很多大学生可能都没有搞清楚“三方协议”究竟是什么，就在导员的劝说下，稀里糊涂的签了，到时候一旦出现什么问题，后悔都来不及了。

“三方协议”会影响到应届生的身份吗？

有很多大学生在签完“三方协议”后就后悔了，担心会影响到自己应届生的身份，影响自己考公考编。

但其实也并不用过于担心，因为签订了“三方协议”后，是不会影响到大学生们应届生的身份的，“三方协议”不等同于“就业协议”。

也就是说，它不属于用人单位与求职者之间的正式的约束文件，所以不属于正式的劳动合同，大学生们只要毕业拿到“报到证”，到用人单位报到后，“三方协议”就自动终止失效了。

另外，在公考的相关网站上，专业人员也是针对这个问题给出了答案，表示在通常情况下，“三方协议”是不会影响到考生们以应届生身份考公的，同学们也就可以放心的报考相关岗位了。

不过虽然签了三方协议是不会影响到应届生身份的，但是大学生们也不能随便的乱签，因为有很多用人单位在签订“三方协议”时，会一并让大学生签了“劳动合同”。

如果大学生不注意在劳动合同上签了字，那就会丢掉宝贵的应届生身份，所以大学生们在签协议的时候，一定要谨慎，并且最好把每项条款都仔细阅读一下。

因为有些三方协议里会有违约金这样的条款，这种条款是有效的，一旦大学生签订了这样的协议，就很有可能被无良的用人单位坑。

如果毕业之后不想在实习单位继续工作的话，那就需要赔付违约金，所以在签订协议上，大学生们一定要慎重慎重再慎重，否则真的很容易吃亏。

应届生身份真的很宝贵，大学生们要好好珍惜

可能很多大学生都会觉得应届生的身份看不见摸不着的，好像没有什么大用，但事实上，应届生的身份还是有很多好处的。

首先就是在就业上，很多国企、央企以及事业单位，都会更倾向于大学刚毕业的应届生，因为应届生就像是一张白纸，可塑性非常强，在后期培养时也会更容易一些。

所以这些单位在招聘的时候，会给应届生提供大量的岗位，并且这些岗位是只有应届生可以报名的，往届生是没有机会的。

另外也有很多公务员岗位是仅限应届生报考的，所以应届生的身份，可以让大学生有更多的选择。

其次，应届生落户也更加容易，很多地区为了吸引更多的人才到当地发展，都会推出“人才激励政策”，而这些政策也会给应届生“亮绿灯”。

比如有些城市只要是有大专及以上学历的应届生就能够直接落户，一旦没有这个身份，那么想要落户可能就得通过积分落户、买房落户等等，相应的门槛就高了，如此一来，就不能享受到那么多教育、医疗等方面的福利了。

综上所述，应届生身份对于大学生们还是有很多好处的，大学生们一定要好好的利用应届生的身份。

今日话题：你觉得“三方协议”有签订的必要吗？欢迎在评论区畅所欲言。