首先，编辑也是打工的。

但他们的平均薪资以及中位数，确实要比写手高出不少。

毕竟他们是全职，有底薪。

但是，他们也要面对KPi的考核。

例如掌阅系列的子站，他们天天在空间，各大论坛发收稿信息，是因为他们每个编辑，每个月必须要签约10本以上的保底，且价格大多是在15~20元之间。

例如七猫麾下的站，说好听点就是对接公司，说难听些就是工作室，这些对接站的工作量也不低，每个月至少做出10本书，然后投放到七猫等免费平台做测试。

因此，这些站的编辑既要做大纲，又要做精修，收入跟做书的测试成绩，直接挂钩。

但是七猫等免费渠道自身的缺陷，往往一两年也不见得做出一本，包括新媒体渠道也是如此。

其中的龙头代表，就是经致文学网，以及漫步文学网，所以他们编辑的收稿、改稿、精修的压力非常大，且不可能自由发挥，而是按照甲方意愿，对内容进行修改。

因此，编辑也有职责，细分为签约编辑、责任编辑、精修编辑。

例如掌阅的子站，纵横、起点等老牌大平台，编辑进入公司，都是从签约编辑做起的。

工作相对简单，但薪资低，普遍4000左右。

而责任编辑的薪资，杭州是4000~6000，北京是6000~1.2万，像掌中云、掌阅系等平台，都有明显的晋升体系。

（当时掌阅挖我做编辑时，给的底薪是七千）

至于精修编辑，例如17K、网易、掌中云这样的平台，平均工资的到手都在6500+，但是他们的工作量大到吓人，基本上比飞卢畅销榜的作者还要劳累，压力更大。

而这些平台的精修编辑普遍在杭州，以此降低佣人成本。

另外，像经致、漫步这样做出成绩的站。

他们的责任编辑一般也承担精修编辑的工作。

日常工作除了收稿，还有将作者辛辛苦苦写的几万字，重新推翻一遍……

如果无法回本，就由精修编辑自己再弄出一本……

因此，他们即便是在北京，薪资能拿到上万元，压力跟疲惫，同样一点不输于飞卢畅销榜的作者……

说到这，或许很多人想不通，既然精修编辑自己干，也能拿那份钱，为什么还要给人打工？？

架不住资本家的大饼诱惑呗……

招人的主管或者主编，在面试的时候就会说，精修编辑改完5~6万字的内容后，如果出成绩了，就会拿到5000元的奖金，一个月的工作量大概是在5本到6本，很轻松的。

不过仔细一想，5本精修，至少30万字，每天1万字，且必须符合甲方要求。

恩……真正的全年无休！！

另外，如果真能轻轻松松做出成绩，精修编辑这职业早就饱和了，哪轮得到自己咯……

毕竟出成绩的标准是，充值额度达到一千万……

换言之，你先帮资本挣到至少200万，你再拿5000的年终奖金（这玩意还存在变数，万一哪天领导看你不顺眼，或者股市赔钱了……咳咳真不好说）！

2，细分不同平台的责任编辑。

责编也好，主编也好，总编也好，核心工作就是发掘有价值的内容，引导作者创作出更好的作品。

那么为什么，大平台的编辑，给人的感觉，普遍是冷漠呢？

1，名气太大了！

跟小平台的编辑每天需要到处发广告不同。

大平台的编辑只要将“阅文”、“掌阅”、“17K”、“纵横”、“酷匠”、“黑岩”的招牌亮出来……

自然而然就有数以百计的稿件，前仆后继地涌入投稿邮箱。

为什么？

挣钱呀！

这些平台的招牌，就是一块最大的大饼。

并且还要做出“有手就行”的姿态，吸引更多的作者投稿。

但为什么作者投稿之后，他们的态度就冷漠了呢？？

这就跟理论跟实践一样。

大道理，吹牛皮，理论知识，即便不是谁都能说，但谁都可以说。

但真正实践起来……那些稿子的质量，恕我直言，绝大多数是不能看的。

而少部分能看的，又被编辑出于感性，人为地拉出三六九等。

最低等：分成，生死有命。

次一等：可培养，多跟读。

第二等：可发展，给保底，给资源，多跟读。

最高等：捧在手心，爱的供养。

但小平台就不行了……

他们平台没有流量，没有字节没有阅文没有掌阅，豪掷千金的砸钱买流量，只能苦哈哈地找合作、找渠道做测试、做收入，所以内容就成了他们的核心竞争力。

倒不倒闭，就看投资的书，能不能起来了……

最典型的莫过于经致跟漫步书城……

虽然编辑或多或少喜欢PUA，喜欢画大饼、干劈情操。

而且精修得非常严重，把作者当成工具人。

但他们确实有拿得出手的作品。

《上门龙婿》在国内外都很受欢迎。

因此，他们这些靠书的内容才能活下去的平台，作者对他们来说简直是珍稀资源，甚至是公司的大股东。

捧在手心还不算，还要缕缕他们的头发，和声细语地哄着，态度当然很好啊。

当然了，他们也比大平台更现实，也更残酷。

写出成绩什么都好说，测试成绩不好，翻脸比谁都快，是真正的网文界“海王”。

3，对作者来说，真正需要什么样的编辑？

首先，有一定审美水平以及引导能力的，能给作品给予意见和修改建议。

其次，能够给到满意价格的，尤其是小平台，既配合精修，还要配合爆更，对方不给个千字35以上的保底价格，真没必要吃对方的大饼……

再者，能够说明推荐机制的，比如多少万字上测试，多少周期能知道测试成绩，涨价幅度能不能调高些，多少字做收入，多少周期能知道收入多少，分成比例能不能给多点……

最后，能够画大饼的编辑。

也就是能够帮助作者明确当前目标的编辑，才是好编辑。

怎么明确目标？做到以上三点。

总结，对作者来说，最大的职责就是画大饼……

4，一本书，助你了解起点编辑的工作。

起点5级作者“给您添蘑菇啦”完本力作《前桌女生竟是我的头号黑粉 》

其中就有大量的网文作者，跟网文编辑之间的互动，以及对网文市场、网文创作者、网文创作角度等分析，既干货满满，又有可读性，算是网文的专业普及小说。

看完之后，大概率不难理解，大平台的编辑，为什么如此冷漠了。

对了，想了想，还是觉得“飞卢编辑”，必须补充一下……

1，为什么飞卢编辑那么热情？？

制度啊！

飞卢作为行业内容的风向标，最宝贵就是题材。

很多飞卢的作者，根本不需要在写作技巧、知识库做任何的扩展，只需要抓住热点、跟风，就能挣到可观的收入，而这正是飞卢编辑、老板想要看到的。

所以一本书的开头10万字，以及写这个开头10万字的作者，对编辑、对老板来说，都非常的重要。

2，飞卢编辑的薪资行业最高？？

有人说，飞卢编辑的薪资普遍3万~5万……

那大概率是没出去工作过，对资本家一无所知。

对待员工，老板可以让他们吃饱喝足睡得好，但不会喂得太饱，睡得太好……

换句话来说，网文的盘子就那么大……

老板一个月才挣30多万，手下员工普遍能拿3万~5万……

那他们还打什么工，自己单干不好么？

合理的薪资分配，应该是作者月拿30万的情况，老板这一个月能拿到10万，编辑能拿到5000。

之后的上百万的渠道收入，作者拿5万，老板拿99万，编辑拿5000……