进一步优化营商环境，减轻企业负担，提升企业管理效能，还得从构建和谐劳动关系源头入手。那咱就是说，电子劳动合同该用起来咯~

　　

日前，河南省人社厅发布了《关于开展电子劳动合同试点工作的通知》（以下简称《通知》），首批试点范围包括郑州、开封、洛阳、平顶山、鹤壁、濮阳、漯河、南阳等省辖市和济源示范区。

　　

试点的主要内容为在试点地区宣传普及电子劳动合同优势，推广应用电子劳动合同，优化完善电子劳动合同签订平台功能，为全省全面应用电子劳动合同积累经验。电子劳动合同有哪些优势？使用成本低，管理便捷高效，安全可靠不可篡改，永久保存……河南省人社厅在提出强化组织领导、制定试点方案的同时，给出了明确的答案。据了解，此次试点时间从2022年6月到12月，分五步推进：（一）确定试点地区（6月）。印发通知，启动试点工作。（二）动员部署（7月）。召开电子劳动合同试点动员部署会议，介绍电子劳动合同签订平台功能，明确试点工作要求。（三）举办培训（7月）。组织试点地区有关工作人员和有关企业经办人员参加培训，掌握电子劳动合同签订平台的使用方法和操作流程。（四）推广应用（7-11月）。试点地区人社部门动员、指导用人单位应用电子劳动合同签订平台，稳步推进电子劳动合同数字化，并根据使用情况对签订平台提出修改意见和建议。（五）工作总结（12月）。各试点地区进行总结，梳理工作中困难和问题，对推广应用电子劳动合同提出意见建议。河南省人社厅从官方层面推广电子劳动合同一方面增强了很多企业对使用电子合同安全有效的信心；另一方面也充分肯定了电子合同为企业提供高效便捷的数字化技术服务。不仅如此，电子劳动合同的应用可降低劳动合同签订过程中的安全风险，推动企业规范用工，劳动者履行合同约定，以数字化推进劳动关系和谐稳定。政策的推动，带来的必将是电子劳动合同的普及应用自从2021年7月1日，人力资源社会保障部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》以来，全国已有多个省份积极响应。

　　

今年5月，辽宁省人社厅印发《电子劳动合同订立指引》强调，各市要加强宣传推广，引导本地区用人单位和劳动者订立电子劳动合同，加强电子劳动合同实施工作的监督管理。如今，全国各地积极推进电子劳动合同在人力资源管理领域的深化应用，许多企业纷纷选择与放心签合作，用电子合同取代纸质合同，轻松实现随时随地“云”签约。其中，尤其值得一提的是中国南方人才市场——中国南方人才市场（同时挂牌“广州大学生就业市场”“广州市高校毕业生就业指导中心”）成立于1995年9月13日，是国家人力资源和社会保障部（原国家人事部）与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域性人才市场之一，是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构，也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。中国南方人才市场旗下唯一的人力资源专业网站——南方人才网，是中国最大、最专业的区域性人才市场。截至目前，会员企业逾100万家，个人注册简历量超过1000万份，每月发布职位信息高达150万条，网站日均页面浏览量超过2000万。放心签根据客户提出的需求，在保证电子合同安全性、私密性、便捷性的基础上，通过标准接口连接到企业系统，进行电子合同功能定制。传统纸质文件签署快递成本、纸张成本、时间成本高；纸质文件管理困难，查找麻烦，丢失、损毁的风险较大；异地文件签署无法保证签署人身份真实、意愿真实，无法追溯到代签人等问题得到有效解决。降低企业经营成本，提高企业用工效率，在“社会招聘、校园招聘、在线考试、在线面试、人才测评”等方面，放心签将持续发挥线上签约优势，助力构建和谐劳动关系，实现高质量发展。