近两年，灵活用工的发展可谓势如破竹。当“抖音外卖即将3月上线”的消息席卷互联网，各大灵活用工招聘服务更是迎来巨头和资本纷纷进入，企业灵活用工的时代全面开启。

企业在灵活用工的同时，需要解决薪资结算和合规入账的问题。对于酒店、餐饮、物流业等企业，他们还需要处理员工的社保和个税等问题。因此，选择一个安全合规的灵活用工平台非常重要。

01节税千万条，合规第一条：

金税四期下，财税合规成为企业家们讨论比较频繁的问题。

财税合规意味着“安全”，除了可以降低税务风险，同时也能提升企业的财务管理水平。比如能更准确地反映出各项费用成本、能更好地进行预算控制等。

灵活用工平台提供“人力资源+税务筹划”服务。

• 企业通过灵活用工平台，筛选用工个人。务工人员通过平台接单完成工作。服务平台提供工作信息查询、派单、接单、协议签订、费用结算等服务，帮助用工企业降低综合成本，帮务工者提供就业机会。

• 采用灵活用工的方式，企业无需为灵活用工者缴纳社保，从而降低企业人力资源管理成本。

• 解决财税难题灵活用工平台模式下的税收更合规。灵活用工平台拥有技术过硬的智能化灵活用工结算系统，财税结算管理满足企业与个人的各种需求，批量支付、集中开票、业务合规、风险防控均有保障。

02符合“四流合一”

四流合一是指信息流、合同流、资金流、发票流能够形成闭环。在灵活用工模式中，“四流合一”是企业有效防控涉税风险的重要一步。

灵活用工平台具备电子签约服务，实现平台公司与个人签约、用工企业与个人的签约场景；解决传统纸质合同签约繁琐、不便于管理以及远程传递易丢失等问题，提升效率，降低风险。

平台资质与安全性有银行背书，资金全程由银行托管，平台不触碰用户资金。在平台进行的支付操作均由银行系统接管，一键批量资金发放，秒级到账，流向实时监控，清晰可溯，从根本上杜绝用户资金被挪用的潜在风险。

03政策支持：

近年来，国家多项利好政策鼓励发展灵活用工，为促进企业发展、民众增收、经济增长有力赋能。（点击查看政策详情＞＞＞）

1、《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)第一条规定，小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利为销售额。

2、《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号，以下简称《办法》）。第八条规定，税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证，内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。第九条、第十条规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证；企业在境内发生的支出项目不属于增值税应税项目的，对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。

3、按照《国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》，灵活用工人员从平台获取的收入为经营所得。灵活用工企业与灵活用工个人不存在劳动雇佣关系，而是合作关系。灵活用工个人按个人承包经营中较低核定征收率自行缴纳个人所得税。

优算网是一家集互联网平台技术、政策资源和行业服务资质为一体，国内专业的灵活用工SaaS系统服务商。平台通过互联网+大数据技术，帮助企业代征代缴，完税证明，实现信息流、资金流、合同流、发票流四流合一，避免企业灵活用工风险，促进企业合规发展。