评论一两百条那么多，各位小可爱大可爱给我点个赞呗

当然您有反对意见的话点个踩我也是不介意的哈哈哈

（更新于2021年12月）↓

今天刚开完了广发银行的新的人事制度宣导会，宣导的几点重要内容很多都和校招生有关

包括以后会更加优待校招生，以后每家分行校招与社招比例必须维持在7:3，若分行校招名额不达标，则相应削减社招名额。

也会实质性地开放干部晋升通道。

在总行工作的校招生小伙伴们就更有福利了，会加快普通主办提升主管级的速度

广发银行近年来给我的感觉是越来越往好的地方走了，很多以前不能摆在明面上的问题，现在都摆上了台面毫不避讳。

人事方面对于亲属回避、圈子文化这些历史问题一针见血地采取激进改革措施

领导今天宣导甚至直接指向一些具体问题，虽然是匿名的

我相信广发银行一定会越来越好的~

（更新于2021年10月）↓

1.写在前面（乱七八糟的废话）

很久没有关注知乎上面大家提出的问题了，过去的一年里，有很多人咨询过我关于广发的问题，我基本上都私信给他们了微信，然后都有过一点点交流。（碍于身份原因无法解除匿名）一年间，有好几个跟我交流过了的小伙伴们加入了广发银行的大家庭，我深感欣慰。同时，工作时间越长，我越是对于广发有更深层次的理解和认识，因此今天写了这一篇更新。

鉴于知乎上对于广发银行骂名较多，关于各种骂名我基本上一一在原回答中进行了一定程度的反驳，但能看到答案的你不应该一味看到一个单位的好与不好，更应该综合现有的材料自己分析得出结论。答主虽然身为广发员工，但更多地是站在客观角度进行介绍，希望能够帮到你。

同时欢迎大家与我交流，有想要交流的小伙伴可以在评论区留言，我看到了会私发你我的vx。虽然很想解答大家的所有问题，但很多分行的情况我不甚了解，因此校招生的话，我只能从整体校招生情况来进行回答；至于社招，很多分行情况我是真的不了解。总之如果有需要请留言，定知无不言言无不尽。

2.关于校招生

欢迎大家报名广发银行的校园招聘哦，22年秋招报名截至11月。

广发银行总行、各分行、研发中心入口

广发银行卡中心入口

关于总行及研发中心等的校园招聘在下不甚了解，因此仅对广发银行各分行的校园招聘进行介绍。（以广州分行为例）

广发银行分行招聘一般招聘分为四大类：即营销类（分行营销精英培训生）、管培类（分行管理培训生）、金融科技类（分行金融科技类）、其他专业类（法律、风险、投行、党务）

首先，千万不要觉得营销类就是做营销的，也不要觉得管培生就是做管理的，打错特错。管培生只有10家行招，都是大行。广发内部各家一级分行都有较高的自主权，因此管培生是不是要基层（是一定要下的）下基层多长时间，各家分行都会有不同。管培生相比于营销类校招生的优势，可能只有以下两点：1.可能会受到重点培养，优先进入管理部门、后台部门；2.后期晋升时可能会更有优势（主要是学历因素，还要看在实际工作中的能力、业绩如何）至于金融科技类的，薪资比做程序员肯定低，胜在稳定，不用996福报，还是很香的。尤其是总行的科技研发中心，坐落在佛山南海，工作环境相当棒！

关于培训，一般校招生入职后分行会组织培训，一般较短1周左右。在每年10-11月，所有校招生会分批前往总行培训，培训大概3周左右，在这里你会见到来自全国各地的小伙伴，是一个难得交新朋友的机会。

大部分地区的分行营销类和管培类在入职首年都是见习状态，（已签订合同，是正式员工，但未定岗）在首年将会在分行各个条线或部门进行轮岗。关于轮岗，各分行制度也不同。

某一类行Z分行（此处分行字母随机，与地名无关）需要校招生在各支行部门1年内至少实习零售、对公、运营条线，每条线见习期在3个月以上。轮岗结束后，综合部门条线需求及个人意愿可定岗为厅堂经理（柜员）、零售客户经理（分为理财和信贷）、对公客户经理；某三类行L分行，除少数校招生学历较高，可直接在办公室、计财部门、公司部门见习以外，其他校招生均在支行担任1年柜员（厅堂经理）。轮岗结束后基本上定岗在原轮岗部门，基本上按照部门条线需求，可能定岗为厅堂经理或零售客户经理；某二类行F分行，学历为研究生以上的可能在部门轮岗，也可能在支行见习对公或零售客户经理，本科学历的一般是在支行担任厅堂经理（柜员），但1年后定岗基本都在基层（厅堂经理、零售客户经理、对公客户经理），在定岗1年后，之前在部门轮岗过表现良好的可能会返回部门。（即无一年基层工作经验，不允许校招生直接担任管理类、后台类岗位）

以上仅为各分行个例，不是所有的一类行都像Z分行一样，更多的分行轮岗制度还是类似L分行和F分行。但最近听到风声，我知道有几家分行禁止校招生定岗到对公客户经理，这可能也是因为对公客户经理需要掌握的知识和工作经验较多，承担的风险也较大，应届生无工作经验很可能无法胜任。

关于薪资，校招生的税前薪资基本上等于 基本工资+校招生住房补贴+货币型福利+绩效奖励（很少分行有本项）。

校招生的基本工资按照各分行经营状况、地区发展程度等因素影响，波动较大，定岗前上面例子中的Z分行大概为6-8k，L、F分行都是4k；定岗后基本上会翻一倍，这个还要看定岗后的岗位了。校招生住房补贴是总行在2019年前后提出的，多少取决于地区经济发展状态及物价标准，大部分都是2k，Z分行为3k，某一类行J分行为2.5k。从你入职那年开始，可以连续领取三年哦！（三年白给7.2w）。货币型福利是指逢年过节的过节费以及一些专项补贴，过节费按照节日不同、分行制度不同，一般在0.3k-3k之间，南方城市会有高温补贴，0.3k-2k左右。至于绩效奖励，这个在轮岗状态下，我只见过几个行会发，基本上都是些经营状况相当好的，当然大多数分行在发年终奖时（原则上校招生第一年，准确是前半年是没有的）会放在绩效奖励里。定岗之后绩效奖励就是按照各条线、部门不同来发了。

关于宿食，有一些分行是会有宿舍分配的，例如上面的Z、F分行，会象征性地收点房租（约为地区平均租房水平的1/8到1/10），但环境可能稍微差点，反正有住房补贴2k呢，这点比啥都强了吧~各分行、支行很多都配有食堂，用于免费早中晚餐（有些地区可能不提供晚餐）一些规模较小的即使没有，但基本都会统一订饭或者另外发放补贴。

3.关于广发银行

广发银行（CGB），原名是广东发展银行，最初是一家由广东省财政厅发起的国内首批股份制银行。（国内目前共12家股份制银行，按照成立时间分为老九家和新三家，广发即属于老九家）过去由于花旗入主时，花旗对于中国经济形势的准确预测（正好相反），广发错过了房地产行业野蛮生长的那十年，以及中外关于管理上的一些混乱状态，导致广发在股份制里名列倒数。但近年来国寿入主以后，业务明显好起来了，虽然规模利润不能在短时间内赶超，但增速、不良率等指标连续几年都在前三。

广发银行下面的分行架构比较复杂，按照级别来分分为一级分行和二级分行。可以理解为广东省外，一级分行类似五大行的省行，而二级分行类似于市行，但广东省内的所有地级市都是一级分行。下面附一张一级分行分类表，由于涉密且有水印，码打的比较重，见谅。

二级分行作为一级分行的附属行，就不附表了（懒得打水印），一般来讲广东省外每省的一级分行都是省会城市，也有类似于辽宁省有沈、大两个一级分行；山东省有济、青两个一级分行的。二级分行一般都是挂在一级分行下的，二级分行没有自己的等级，一级分行的经营数据中包含二级分行。

一级分行按照类别分大概分为四类（排除新设分行和港澳分行），前三类基本是按照分行经营业绩和地区发展水平定的，第四类是除了广、深、莞以外的广东省内分行。（并不是说四类行就赶不上二三类行）

由于我们行内控越来越严格了，之前放在这里的图片也不敢放了，深怕给我追个责啥的，换成文字表述啦。给大家分享一下我们行各地一级分行的分类，这个分类也会根据分行经营情况进行动态调整（数据截止至2021年11月份）

一类分行：一般是经济发展较好的新一线城市，且分行经营业绩较好。包括北上广深、浙A、豫A、粤S、苏A

（排名均不分先后，车牌代码代表城市名）

二类分行：一般是经济发展较好的新一线城市或二线城市，分行经营业绩较好。包括鲁A、川A、浙B、湘A、陕A、云A、辽A、皖A、鄂A

、粤E

三类分行：一般是分行经营业绩一般的分行。包括渝、津、赣A、桂A、冀A、辽B、苏E、黑A、吉A、闽A、新A、晋A

四类分行：广东省内除广府、深、莞、佛外所有地级市

新设分行：贵阳、青岛、海口（当然我们的理财子广银理财也在2021年12月初正式成立了，落户上海）

境外分行：香港分行、澳门分行

一般来讲，一二三类行的整体薪资是递减的，四类行自成一个榜单，以服务广东省内为主，单独排名。

4.写在后面的废话

洋洋洒洒、乱七八糟，码了一小时多的字了，码完看了下面的原回答，感慨一年前自己的文字、表述有很多不成熟、不准确的地方，原答有部分删除，后续也会进行修改。说了这么多，还是希望人才们可以考虑一下广发银行。

关于银行业

最近几代毕业生的父母一般都是70后、60后，老一辈人还是对银行工作有一种天然好感，毕竟天天坐办公室不用风吹日晒，社会地位看起来还是没那么低的，工资也肯定不会垫底，还稳定。但是说实话，银行业的黄金时代早就过去了。用现在的流行语来说，银行业现在内卷化特别严重。至于是不是真正意义上的内卷化，我们日后再说，但起码银行业间的竞争愈发白热了。20年前谁能想到在银行后台部门居然也要参与全员营销，有些业绩不好的大行甚至向后台部门下存款任务。

但是现在银行真的不是以前那样了，你可以问问身边银行从业者，有几个能够按时下班，每周双休的。起码做柜员的话，至少是986的工作状态，偶尔哪周任务重或者有活动，双休一起给你整没。压力也很大，工资高不高还要看业绩。所以在此真的奉劝小伙伴们一句，别的行业也挺好，不要死盯着银行觉得是个清闲且赚钱的工作。

本着中立的角度来说，银行工作的薪资还是比较有竞争力的，福利、社保公积金等方面也显著优于大部分行业，缺点就是压力太大。大家还是要理性考虑、辩证看待的哦。

最后，欢迎大家评论交流，我会尽量看的~

***我是华丽的分割线（下方回答回答于2020年，上方回答为2021年10月更新）***

广发某分行员工。（原谅我删除了一切关于地区的字样，实在是怕被揪出来）

校招，笔试是统一笔试的，主要是考逻辑、语言、英语，考了几道经济金融还算简单。

面试非常人性化，精简成两轮，一天结束。上午一轮无领导（自由辩论），下午一轮半结构化群面。

大概等了半个月就出offer了

20年5月14日更新：

关注广发的消息很久了，最近越来越发现，在知乎上黑广发似乎成为一种政治正确。最近几年的回答、评论，只要是个人提到广发都会狠狠地踩几脚。我是向来不喜欢与别人争论这种问题的，但眼看着很多想要签约、正要签约的人被截胡，感到非常不快，所以我一定要说一说广发。

首先，我要强调一下，我从11年左右就一直关注广发至今。作为一个至今仍未上市的全国股份制公司，广发确实还有很多问题是亟待解决的，但他并没有广大知乎网友说的那么不堪的。

广发在最近10年中几经换帅，还经历了国寿入主，花旗撤资的大事件。此外还有给全体广发人争了脸的侨兴债事件（手动狗头、看了今年的财报，银监会开具的罚单居然还在影响今年的利润）

中上层领导更换频繁也是网上有人说广发管理混乱，朝令夕改的一个原因。但是最近几年，广发已经稳定起来了，业务也明显向好。广发虽然之前对公业务差主要以信用卡和个贷为主，现在在国寿的提携下也抓到了挺多大国企，业务发展可以说是蒸蒸日上吧。

（关于薪资问题的描述请看202110更新吧）

广大网友还吐槽的一个问题就是HR忽悠人，其实这些人大部分可能是卡中心或劳务派遣。毕竟各个地区风气不一样，有的地区确实会有一些不恰当的行为但并不能代表整个广发都有问题。（SZ分行总被点名.......）

再说一个毁约的事情，银行收高一点的违约金难道不正常吗？合着您拿了广发offer签了约，等四大行通知结果录取了或者考研成功了，您把约那么一毁。您是没什么损失，掏几个钱就完了，您有想过您可能挤下去了一个本来想来这个岗位只是略逊于您一点的人吗？银行无奈，校招名额定完了又不能改，只能把原定于校招计划的名额放到社招。收您点钱您觉得亏吗？

再一个问题，不得不承认，广发的离职率确实很高。但是哪个股份制离职率也都不低啊，换句话说哪个银行现在离职率低？离职率比广发还高的大有行在。银行业不比以前可以吃牌照红利，现在的银行业更是服务业。在网商银行获得牌照，民间p2p等借贷平台盛行的情况下，银行业本来就不好做，加上中国金融是必然要向着提高直接融资比例降低间接融资比例的方向发展的，所以没有坐个几年冷板凳的觉悟，最好别来银行。

加油广发！加油在广发工作的你们！未来可期！