大家在求职成功后

都需要与用人单位签订劳动合同

在签订劳动合同过程中

务必仔细阅读合同条款

以免产生劳动纠纷

小编为大家整理了

劳动合同签订“避坑指南”

一起了解下吧

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劳动合同应该什么时间签订？

➽用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

➽已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

➽用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同应包含哪些内容？

一份完整的劳动合同必须具备以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订劳动合同应注意哪些事项？

01

注意签订劳动合同的主体

在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免落入陷阱，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。

02

注意劳动合同期限及试用期

劳动合同期限 试用期不满三个月的不得约定试用期三个月以上不满一年的不超过一个月一年以上不满三年的不得超过二个月三年以上和无固定期限的不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

03

注意劳动报酬

①试用期期间的工资试用期期间的工资遵循“三不”原则：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。

②工资的发放形式工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。

04

注意工作地点

工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者一定要注意用人单位约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商，达成一致的才能变更。

05

注意押金及证件质押条款

签订劳动合同时，如果用人单位要求你缴纳押金、扣押身份证、毕业证、或是要收取“服装费、介绍费、认证资料费”等，坚定地说NO！

因为《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位已经扣押了你的证件或押金，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉反映。

如果你对用人单位提供的劳动合同有疑问

可以在“皖事通”APP“人社专区”

查看电子劳动合同后再签订确认

一起关注下吧

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注：本文示例图文仅供操作参考，请以实际操作页面为准。

温馨提示

如果用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，可携带本人身份证件至用人单位所在地劳动监察部门投诉举报，维护自己合法权益。

原标题：《@找工作的你，劳动合同签订“避坑指南”了解一下》