2023届毕业生的秋招正在如火如荼地进行，想必大部分同学已经收到心仪单位的offer了吧，那么确认好单位之后，就涉及到“三方协议”的签订，那么一定有许多同学心存疑问，什么是三方协议？它有什么用处？下面远程教育科技与大家聊聊这个话题，希望能对大家有所帮助。

三方协议的全称为“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，它是由教育部统一印制的，每份三方协议都有独一无二的编号。一般三方协议有四联，用白、蓝、红、黄四种不同的颜色进行区分，由用人单位、用人单位主管部门、学校及毕业生留存。

三方协议中的“三方”是指学校、企业和毕业生，主要是在学校的见证下，确认用人单位的基本情况及毕业生的就职岗位、薪资待遇等信息。

值得注意的是，三方协议有一定的时效性。毕业生凭三方协议进入用人单位报道，当用人单位接受后自行终止。

了解了三方协议的定义，下面远程教育科技与大家聊一聊，三方协议的作用。

首先，三方协议属于意向性协议，明确表示了毕业生进入单位的具体岗位、薪资等信息，也约定了毕业生和用人单位的权利与义务。

其次，签署三方协议可以便于国家统计毕业生就业率，因为毕业生一旦签订了三方协议，就意味着大学生毕业后的第一份工作基本确定了。

最后，三方协议中有一联是档案接收单位留存的，如果毕业生在大四毕业前就签订好了三方协议，毕业后学生的档案就根据约定送入相应档案接收单位。如果用人单位没有档案接收权，就会将档案寄到工作地的人才市场暂未保管，或者寄回原籍。

想必还有许多人心中会有这样的疑问——三方协议的签订，会影响应届生的身份吗？

答案是不影响。只要毕业生在择业期间没有签订正式的劳动合同，单位没有为自己缴纳社保和公积金，并且人事档案还存放在学校或者原籍，就仍然是应届生的身份。目前社会上对应届毕业生身份的认定，最重要的是学籍，只要还未毕业，就是应届毕业生。

综上所述，三方协议的签订，是为了保障毕业生的权利，因为从拿到offer到入职签订劳动合同，会有几个月的空窗期，为了防止用人单位在这期间毁约，三方协议可以约束用人单位的行为，所以三方协议就是这段空窗期的保障。