电子签名技术强，什么时间谁签了字，完整有记录，篡改、非法修改均可防。数字化管理，让企业经营效率更高。

一、以案说法

现实生活中，为了盖个章可能都要折腾好几天，事没办好，钱倒是花了不少。这个时候如果使用电子签章服务签订电子合同，就能省掉很多麻烦事。相较于电子合同，纸质合同盖章、存档、查阅麻烦，纸张、打印、扫描、快递、存储、人力等成本高，异地签署还会产生一定的时间成本。最主要的是，纸质合同被篡改的可能性更大，丢失的可能性也更高。

1.阴阳合同，10年房贷无故延期至15年?

本应十年还清的房贷，眼看就要到期，想着一次性还清了事，岂料还款时间说变就变，还要再还五年，要多还好几万?韩梅梅手里的贷款合同明明写着10年还款期，怎么就变成了15年了呢?这还款期还会自动延长?

从银行方查阅当年的贷款资料，银行资料里的合同备份写着的就是十五年期，签订合同的日期也不同。都是白纸黑字，哪份合同才是真的?银行备份合同与韩梅梅手里的原始合同存在很大从出入，更加蹊跷的是银行的合同还带有韩梅梅丈夫的“签名”。韩梅梅认为银行存档的借款合同被人为修改了，与银行协商无果，只能打官司维权。

法律知识点：对于阴阳合同的效力认定，“阳合同”一般会因不体现当事人的真实意思表示而不发生效力从而被认定无效，而“阴合同”体现了当事人的真实意思表示，一般会认定为有效合同。阴阳合同中的“阴合同”只要内容合法，同样是受到法律保护的。

2.合同件丢失，快递迟到怎么办?

寄快递，特别是重要文件，会担心快递件迟到或丢失，耽误了事不说还可能造成严重损失。为业务经营需要，做酒水生意的李雷通过某快递公司，向合作方邮寄了一份重要合同。合同标的金额总计60万元，只要合同签署完毕达成交易，李雷这买卖就成了。

问题是，这合同件被寄丢了，因为时间拖延交易取消，买卖吹了造成李雷十多万元的经济损失。快递件丢了是快递公司的责任，李雷的损失能向快递公司索赔吗?快递承运方表示，在快件丢失后公司方积极与李雷沟通，按照协议履行义务，只承担相应的挂失费用。李雷觉得快递公司的赔偿弥补不了损失，最后通过法律的途径索赔。

法律知识点：快递公司对运输的快件有保管责任，如果运输过程中货物有损毁，未保价有约定的按照约定办，没有约定的但有保价的按照保价办，没有约定也没有保价的按照民事相关法律规定办。一般需由消费者举证证明该快递件的实际价值，快递公司给予市价赔偿。

二、法律解说

电子签约方式的出现，践行了企业无纸化办公，简化了文档工作流程，节省了双方时间成本，实现合同数字化管理，更加安全有保障。电子合同的使用已经越来越广泛，在司法实践中，对电子合同、电子签名合法性的认定，更注重于从举证方面对电子数据生成、手机、存储、传输过程的真实性的审查。

依照《民法典》的规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

数据电文如果满足两个条件：

1.能够有形地表现所载内容;

2.可以随时调取查用，即符合书面形式。

电子数据具有与其他传统证据形式相同的可接受性，电子合同以电子数据为载体的，不影响其法律效力和可执行性，只要符合法律他规定，就具有与传统书面合同一样的法律效力。

电子签约方式是运用了可靠电子签名技术的合同文件在线签署方式。电子签章是电子签名的一种表现形式，利用图像处理技术将电子签名操作转化为与纸质文件盖章操作相同的可视效果，同时利用电子签名技术保障电子信息的真实性和完整性以及签名人的不可否认性。电子签章作为身份验证的一种手段，可以辨识电子文件签署者身份，并表示签署者同意电子文件所陈述事实的内容。

电子签章作为企业移动办公的不可缺少的工具，解决了企业在数据传递过程中面临的被篡改、被抵赖等安全隐患，使得网上交易、合同签署及管理更加的便捷高效。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

可靠的电子签名要同时符合以下条件：

①电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有;

②签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;

③签署后对电子签名的任何改动能够被发现;

④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。

使用电子签章要多加了解才能做到谨慎。签署电子签章需知：

1.要在正规的第三方平台签署，以保证电子签章的真实性和安全性;

2.需要进行实名认证，以验证身份，保证是真实意思表达;

3.要创建专属的电子签章，以数据电文的形式保存，保证其不可篡改和可追溯。

三、实操注意

电子合同怎么签才有效?企业需要注意什么?以电子劳动合同为例说明。

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同，合法合规的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，公司与员工双方应当按照电子劳动合同的约定，全面履行应尽义务。

签订电子劳动合同应当使用符合《电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。公司应当确保电子劳动合同的生成、传递、储存符合相关法律要求，保证信息准确性、完整性、不被篡改。

电子劳动合同签订前，公司应当在与员工协商一致后，明确告知其订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项及查看、下载完整的劳动合同文本的方法等。

电子劳动合同订立后，公司要以短信、微信、电子邮件等方式告知员工合同已订立完成，提示其及时保存合同文本，并提供必要的指导和帮助，让员工学会如何查看、下载电子合同。如果需要打印件，公司应至少免费提供一份，并加盖单位章证明与数据电文原件一致。