首先，不要去外包，不要去外包，不要去外包，重要的事情说三遍！！！

先说明，坐标西部某自称为新一线城市，已离职，也有很多同学问过我离职原因，大概有两个，第一，这个岗位也做累了，工资也就那样吧，第二，在职期间，家里父亲去世，我自己也是单亲，作为子女，回去看望是应该的吧，就提交了请假申请，结果业务线leader以没有提前报备为由，驳回了我的请假申请，我tm还能知道我家人哪天去世？离职之后，准备考公，也上岸了，因为西安基地和成都基地都是审核的同一个队列，有西安基地的同学也可以做参考。再说明一下，本文所写的也算是我在字节工作期间的一段心路历程，给后面的人以参考。

去年本科毕业后，找不到合适的工作，在网上看到了字节跳动的招聘广告，想着进大厂，就去试着投了简历面试，那个面试过程可谓又臭又长，一面更比一面严，直到最后签合同时才知道是和某个劳务派遣公司（人瑞）签的合同，也有同学可能是和其他劳务公司签的，瞬间心凉了一截，但是我已经快毕业半年了，还没找到工作，再加上还有贷款要还，就没有管这个，签了合同，试用期为半年，而且工资基本试用期和转正式员工的工资一致，具体的工资可以说很低，主要是绩效，根据面试结果定薪，底薪一般在2400左右，可能有部分同学有疑问，招聘的时候面试官说的底薪4000，这里还得说面试官用四川话就是hmp，感觉自己要不完了的那种，底薪那是骗你们的，毕竟现在走的人多，甚至有一个组的人都快走完了，不骗一群人进来怎么行，大概前两个月不算各种补贴的话接近4000，加上补贴大概4500左右，后面正式上线有夜班和节假日加班后工资能达到五千多，但不超过六千，在成都物价比较高的城市，对于应届毕业生来说，自己也没有什么存款，4500有点抓襟见肘。六险一金，按照最低比例来买，也就是一个月个人和公司缴纳的全部加起来才五百多块钱（华润那边的正编光住房公积金就有七百多)，我家是四川的一个五线小城市，当地最低标准一个月都接近1200，住房公积金单位+个人一共缴纳180元人民币，就算十年的住房公积金，在成都还不能买到一个平方。说句实话，ifs工区除了工作环境好一点，工资还没有进富士康的高。

在通过面试办理入职后，会被拉入飞书的各个大群，前期是内部带薪培训，大约三个周，那段时间估计也是整个在字节工作期间，最轻松的时间了，没有晚班夜班，也不会有加班，主要是讲企业文化，以及审核标准，接近培训结束的时候每天有四个小时试审，用新人练习的队列，培训结束后还会有考核，考核通过的会被重新分组，一个组大概10人左右，每个人都有自己的骨干和直属上级，骨干这个看个人运气，在我之前所在的小组，骨干就是希特勒一般的人物，而且eq也比较低，我都是快离职的时候，才知道他私下打我小报告，偷偷去告我状，说我从来不把他放在眼里，算个求。

先说说公司比较好的方面，首先，同事领导之间以同学称呼，表面上没有太大的官帽子，但实际上初审处于被压榨最凶的一类人，各种普惠性的福利比如年会礼物体检那些的都会有，夜班打车报销，那些只要是字节的员工，不管是实习正编还是外包，都有的，好了，下面来说说不好的地方。

首先，住房补贴是步行到公司半个小时以内才有300块（华润那边的同学住房补贴是600），而且只是有机会申请到，并不一定你隔公司近，就一定有补贴，对于春熙路附近住房比较熟悉的应该知道300块钱其实干不到啥，我当时租的一个单间，价值都1000+了，凭借租房合同，房东的身份证和房产证才能报销，可以请一天搬家假，但是不带薪，意思是你后面还需要补那8个小时的工时，假设你这个月租房，下个月才能享受住房补贴。在招聘时说的节假日正常休息，但是，入职了才发现，每个月最多休息六天，大概就是每10天休息一到两天，上满七天班，才有一天休息时间，我在岗也有三个多月，从没遇到过双休，即使是上了通宵班回来，而且休息之前的那个班次，基本上都是小夜或者大夜，也就是说，那个休息是用来倒时差的，只要你的班表上排了班，哪怕是除夕，也要去上班，根本没有节假日休息的说法，有个家在成都郊区的同学说的是他自从来了这边上班，也就一两个小时的路途，都回不去，至于节假日加班工资，是以底薪来计算的，我的底薪2400，也就是三倍工资也才2400÷21.75×300％，然而实际上并不能得到那么多，还有一个坑是三倍工资的区间是当天的零点到24点，如果当天班次是大夜，那就只有十一点到零点的一个小时才算三倍工资，后面的算两倍工资（公司规定，每个月必须上满180工时，按劳动法，周平均工作时间不能超过44小时，已经构成违法）。后面按骨干申请安排休假，休假通常只有三天，还有人数限制，在休假期间，也得带上电脑，每天的抽查和其他的工作安排比如写复盘，考试等不会因为你休假就可以不做，在休假期间，也要做好加班的准备，随时都可能接到骨干的加急电话号码，甚至是凌晨，偶尔下班之后可能会有培训或者开会，并且这个时间不算加班。

其次，班次不是固定的，有时白天上班，有时晚上上班，工作日中，各班次之间间隔通常只有大概12小时，也就是说有可能通宵班连着上，或者说上了小夜（下午四点到凌晨一点)上晚班（下午一点到晚上十点)，根据小组的不同，一个月固定有三个通宵班（晚上十一点到第二天早上八点），听说现在不止三个了，隔三天换一次，生物钟不规律，都不知道自己该上班还是不上班，女生也会要求去上通宵班，上下班打卡，但是公司每天都会少算半个小时工时，参考一下前面提到的180小时考虑一下吧。排班也有一定的规律性，上半个月一般全是早班，下半个月早班也有两三个，有几天是整个基地都不安排夜班，更多的是夜班连着上，想要健康的同学还是自己多考虑一下吧，大夜大概在每个月的17号左右和月底左右，ifs工区没有食堂，每天会根据投放量安排吃饭休息时间，说的是1个小时，吃饭时间是轮流的，经常遇到吃饭时间20分钟甚至更短，甚至有的同学会因为后面积压太多，吃饭时间暂时取消，运气好的话还能轮到，运气不好就只能饿着肚子审核了，除去吃饭的20分钟，后面的40分钟就相当于免费加班，从来都不会给补休，就算吃饭时间一个小时，也没啥时间去外面吃，一般都是点个外卖一边吃一边审核，因为吃饭时间也要求有190的产出。通宵班的时候，没有安排吃饭时间，一般就只有四十分钟休息时间，这个尴尬的时间点，睡一觉可能刚睡着，又该上线审核了，还随时可能被压缩或者缩后。

再来说说工作本身，其实，把那些条条框框的东西记住了，就是很机械的操作了，类似于富士康，也可以理解为新时代的电子厂流水线，只是工作时间短一点，审核的内容是经过了机器审核才进入人工审核的，但还是有一部分实在辣眼睛，长期下来，多多少少影响自己的身心健康，而且一直盯着电脑对眼睛也不太好吧，每个小时都有量的要求，一小时审核190个长视频，每天必须审核完至少1350个视频，如果没有审核到量，留下来补量直到完成任务，速度比较快的同学，可能用六七个小时就可以解决任务了，但是并不意味着你就可以摸鱼了，每个小时该审核的190个视频同样必须得达到，值班同学会在群里实时公布每个小时每个人的审核数量，如果哪个小时数据不好，会被催，这就需要八个小时内，至少有七个小时精力高度集中，中间有的因为各种原因漏放，一旦漏放，骨干只会用签异常确认威胁你，可能你不太了解签异常确认的概念，签了之后，基本等于离职，对于外包的权限锁的很死，不能私自评论，否则15楼办理离职手续，毕竟外包公司，想踢人就踢人的，累计拿了两个D，从目前的数据来看，很多人都是拿的C，也会被劝退，如果实在没找好工作，也可以选择这个工作做好过度，毕竟，这个工作也是吃青春饭的，如果两年之内没有得到晋升的话，也会因为业务调整被辞退。

2021年4月7日

没想到， 这个话题也有很多同学关注，下面来揭示更多的细节:

1、前面说到了人瑞外包，每个月从员工的工资里抽成1800甚至更多，可以把人瑞理解为富士康的中介。

2、因为最近离职人数多，这个月的工时更是排到了200小时，有同学才做了手术，因为排班紧张，也不能请假（听前同事说的），就算在平时，请假人数也有限制，实在不行的话只能换班，而且这段时间免费加班现象比较严重，各个班次都可能会要求加班，加班这个就比较有意思了，值班长说加班你就必须留下来加班，不能请假和早退，会叫你填一个表，大概就加班时间和审核量，但是并没有什么用，这部分时间并不会算工资。这里有一个笑话是我室友之前也面试了这个岗位，在问到会不会加班的事情，面试官说的是这个是你主动为公司为业务线做贡献，应该感到很荣幸才对，也就没有工资的说法了，是你自己该干的事情。

3、小夜60元补贴，大夜100元补贴，平均每个人的补贴大概有917块钱，如果遇到节假日上小夜或者通宵班，则没有补贴。

4、华润工区166小时工时就有加班补贴，ifs这边从来没听说过加班补贴，这段时间下班之后还要免费加班半个小时到三个小时不等。

5、关于请假和换班，一年好像有两天的年假时间，不能连着休，请假的时候需要说明理由，提前报备，班表是每半个月更新一次，可以更新了之后看哪天可以请假，手快一点去申请，通常，夜班和早班（特指大夜）不能请假，除非真的有事，考虑换班的话，因为大夜比较劳累，可能需要额外补助100-200才有同学愿意换。

2021年4月9日

我又回来了，和前同事的聊天中，得知了很多同学最近都选择了离职，甚至有个组的基本上走完了，而那个前同事也是去年和我一起入职的，从入职到现在也才三个多月的时间，因为倒班和工作压力加班，现在已经有胃病和眩晕症了。

2021年4月23日

针对同学们提出比较多的问题，回答如下:

1、入职会发放电脑，成都这边发的是联想thinkpad，某东上五千多那款，离职的时候要求退回，如果在用的时候，出现人为破坏，维修费用公司个人五五开，我换过一次屏幕总成，个人出了300块。

2、公司发的电脑可以带回家，但是系统是定制版的，看剧只有一个youtube，感觉没有自己的好用。

3、关于打车补贴:只有小夜2(下午四点到凌晨一点)、小夜4(下午五点到凌晨两点)、早(早上六点到下午三点)班次、早2（早上七点到下午四点)才能用。

4、可以公司内部谈恋爱，但是要报备。

5、关于转正:外包员工转字节正编基本不可能，也不能转其他部门，这里只有试用期员工转正式员工，两者的区别是试用期离职提前三天说，正式员工离职提前一个月申请。

6、关于年假:每年可以请带薪年假大概就两天吧，而且要有正当理由+有富余劳动力才能请假，基本其他的产假婚假只能批国家规定的最低标准

7、关于涨薪:前面提到的底薪2400，每半年涨一次，看运气，涨的多就一次涨七八百，涨的少一次长两三百，也有可能不会涨（我有一个同事，在职三年才涨了500块钱），大概从2400到4000，需要两年时间，但实际上很多人入职不到半年都会离职，我了解到的最近的是有一个小组，总共16个人，都是4月25日才上线的，现在那个小组已经离职9个人了。

2021年5月2日

下面说一个关于离职的问题，和我一起入职的同学本月25日也要转正了，这边的离职是试用期提前三天，正式员工提前一个月。因为你的领导的绩效指标中有一条离职率指标考核，如果是在同一个绩效周期里（本月16号到次月15号）离职，领导会在本着尊重本人选择的原则上，建议下一个绩效周期离职。

2021年5月12日

和朋友一起吹壳子，谈到了字节的点滴，下面说几个让我印象比较深的事情:

1、我入职之前，租了蛋壳的房子，因为本来我也才毕业，没有存款，就用了租房贷，入职不到10天，蛋壳就跑路了，作为受害者之一，当时也没有发工资，还有两千多的贷款，一时不知道怎么办，这时候，公司免费帮我们承担最多七天的住宿补助，成都工区400一天。

2、离职之后不久就是字节的九周年庆，突然说到了公司的短信，这个感觉还是挺奇妙的。

3、小组气氛融洽，也没有架子，在那里，我过了第一个在外面的生日