7家北交所公司年报亮相大手笔现金分红诚意足(北交所公司名单)

admin2年前签约新闻161

  炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!

◎记者 卢梦匀

上市公司2022年年报披露季已经拉开序幕,目前已有富士达康普化学美登科技等7家北交所公司率先公布了2022年“成绩单”。

由于大力开拓市场、订单数量增加,康普化学与富士达去年业绩亮眼。美登科技、天马新材等公司受疫情影响净利润有所下滑。但上海证券报记者发现,剔除疫情不利因素,上述公司近几年均业绩增长稳定,同时在年报中也表达了对未来市场发展的积极态度。此外,美登科技、天马新材拟分别实施大手笔的现金分红、送转方案。

康普化学率先拉开北交所2022年年报披露大幕。公司去年实现营收3.50亿元,同比增长55.44%;归属上市公司股东净利润为1.04亿元,同比大增104.22%。作为一家特种表面活性剂生产商,康普化学去年进行了工艺技术改进,新增了重要客户,订单大幅增加,合同的签订对公司经营业绩、市场拓展、品牌效应都有积极影响。

朗鸿科技、美登科技、天马新材、绿亨科技中科美菱5家公司去年净利润同比则出现了下滑,其中天马新材的降幅最大,去年实现净利润3563.50万元,同比下降34.31%。不过,上述企业都在年报中提到了疫情等因素带来的不利影响,从以往的表现看,上述几家公司的业绩增长较为稳定。例如,天马新材的净利润在2016年至2019年连年增长,2021年更是大涨234.40%。

伴随2022年业绩发布,不少公司也慷慨设计了权益分配方案。富士达计划以母公司未分配利润向全体股东每10股派发现金红利3.00元(含税)。公司目前总股本约为1.88亿股,本次权益分派预计共派发现金红利5631.84万元。据披露,富士达去年实现营收8.08亿元、净利润1.43亿元,分别同比增长34.02%、40.10%。

美登科技去年净利润为4189.91万元,同比下降13.36%。虽然业绩下降,但是分红预案十分大方。公告显示,公司计划以未分配利润向全体股东每10股派发现金红利10.00元(含税),公司目前总股本为3894.15万股,预计共派发现金红利3894.15万元。

美登科技2022年年报显示,截至2022年12月31日,上市公司合并报表归属于母公司的未分配利润约为1.22亿元,母公司未分配利润为8988万元。

同样出手大方的还有天马新材。尽管2022年净利润下跌幅度超过30%,但公司计划以未分配利润向全体股东每10股派发现金红利2.5元(含税),以资本公积金向全体股东以每10股转增8股。公司目前总股本为5762.67万股,此次权益分派共预计派发现金红利1440.67万元,转增4610.13万股。

根据年报预约披露时间表,截至3月底,还有21家北交所公司将陆续发布业绩,其余公司都选择在4月披露年报。

炒股开户享福利,送投顾服务60天体验权,一对一指导服务! 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

相关文章

官方推出“医保码”部分城市上线,实测“医保电子凭证”怎么用?(医保电子凭证医保码在哪里查询)

官方推出“医保码”部分城市上线,实测“医保电子凭证”怎么用?(医保电子凭证医保码在哪里查询)

11月24日,国家医疗保障局在山东省济南市举行了全国医保电子凭证首发仪式。官方的“医保码”——医保电子凭证首次亮相。 在哪里申领? 国家医保APP、微信或支付宝搜索“医保电子...

积分管理 健康升级学生自创“晕船字体”,比“赵今麦字体”更受欢迎,老师爱不释手(晕船训练方法有哪几种)

来源:人民网-人民日报 轻点手机屏幕,前后用时不到5分钟,家住福建省福州市台江区的郑老伯顺利在“榕医通”微信公众号上完成签约“积分制”家庭医生签约服务。 福州于今年3月创新推...

5年时间,年签约量从0到24亿次,她如何打造下一个“蚂蚁金服”?

5年时间,年签约量从0到24亿次,她如何打造下一个“蚂蚁金服”?

5年前,万敏(中欧创业营5期)从苹果公司辞职,一头扎入到竞争激烈的电子签名行业,创立了上上签。2018年,上上签合同签署量为24亿次,较2017年同比增长200%。...

江苏宿迁市前10个月新签约亿元以上工业项目403个(宿迁产业布局)

  今年1月份至10月份,江苏省宿迁市新签约亿元以上工业项目403个、协议投资3992亿元,分别增长14.49%、3.2%,平均每天落户1个以上亿元项目,以项目之“进”支撑发展之“稳”。...

劳动合同签订新方式,金山区推出了这项服务举措~(金山区劳动局地址)

劳动合同签订新方式,金山区推出了这项服务举措~(金山区劳动局地址)

1月28日,上海召开2023年全市优化营商环境建设大会,会上发布了《上海市加强集成创新持续优化营商环境行动方案》,提出了4方面27大项195小项任务举措。《行动方案》在保持前五版方案延续性的...

事务性工作正在让HR沦为“工具人”| 法大大方案(事务性工作和非事务性工作)

疫情的突袭让“数字化”之于企业的意义,从“自我增值”变为“标准配置”。 如果说在疫情发生前,数字化的目的是为了企业变得更好,那么在疫情发生后、防疫常态化的当下,数字化俨然已成为企业不...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。