三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书

》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证

》）、用人单位正式接收后自行终止。

1、三方就业协议

全称：

《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》

2.三方就业协议的作用：

三方协议主要是用来出具报到证的。报到证是可以解决毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。（下一章再给大家讲解报到证的作用,请关注我们）

3、签订三方协议的意义：

对学校而言解决了毕业生就业问题，对学生本人而言也解决了第一份工作。温馨提示我们的学生签订三方协议一定要慎重。签不好会给你带来很多不必要的麻烦。

4、三方协议和劳动同

的关系：

三方协议不等同劳动合同，只是用人单位、毕业生、学校三方之间约定，毕业生到单位后应马上和单位签订正规的劳动合同，确保毕业生的合法权益得到保障。

5、三方协议的有效期：

用人单位正式接收毕业生后就自动终止。

高校毕业生必须签订三方协议吗？

一般情况下学校都会要求学生签定三方协，因为学校要提升他们的就业率，再加上就业协议能够解决毕业生的户口、工作、档案、保险、公积金等一系列问题，毕业时学校都会根据三方协议上的单位邮寄学生档案。（温馨提示：根据我国的档案管理条例和档案管理法的相关规定，具有档案保管权限的是县级以上国企、事业单位、公务员单位等。私企和民营企业是没有档案保管权限，在签订三方方事一定要给学校说明企业的情况，千万不要将学生档案寄到没有档案保管权限的单位和企业，这样将会给你带来毁灭性的灾难，请关注张老师的高校毕业生档案

转递全解一文）。

三方协议不等同劳动合同，三方里面不会涉及工资、劳动纠纷等问题，这就告诉毕业生到单位后一定要及时与用人单位签订正规的劳动合同来维护自己的权益。三方主要是用来出具报到证，报到证主要的作用是计算工龄。

（张老师在报到证的作用一文中详细讲解）很多公务员、事业单位、国企招聘时都有要求应届毕业生才可以报名！如果你想考公务员等，那就要认真看最好收藏！

我们国家对应届毕业生的定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和择业期内（国家规定择业期为两年）未落实工作单位，档案、户籍、党组织关系保留在学校或者各级毕业生就业主管部门（大中专毕业就业指导中心）、各级人才交流服务中心和各级公共就业服务机构

的毕业生。可按应届毕业生对待。

应届毕业生身份主要是看党组织关系和档案所在单位，根据五部委下发的有关文件规定，至2015年起不在收取档案保管费

，但是要求国企、事业单位、央企等具有档案保管权限的单位必须将员工档案转递到单位保管。这就意味着如果你签订三方协议时国企等，你就将失去应届毕业生身份。之前还可以将学生档案委托单人才交流中心等，但是根据文件的要求现在公共服务机构不能再接受国企等单位员工的档案，这就告诉毕业生在签订三方时一定要慎重！

结 语1、如果需要转户口就必须要签订三方，因为上户口需要报到证，报道证

是根据三方来出具。

2、如果想考公务员、事业单位的毕业生，建议不要签，因为你签订三方就失去了应届生身份。

3、单位不具有保管档案权限最好不要签，这样学校就会将你的学生档案寄到生源地公共服务中心，毕业生拿开具到生源地的报到证去报道就好。

4、择业期内毕业生还可以申请学校免费保管两年的档案，不是硬性条件不要签。怎么签定三方协议？

+

1、高校在学生毕业时都会统一发放三方协议，有些学校会强制要求学生必须填写，如果学校不统一发放，确实需要，可以凭借单位接收函到招生就业处或者分院教学秘书处领取。

2、三方协议一式三份，学校和用人单位各一份，自己保留一份。

3、毕业生如果签订的是私企或者民营企业，主管部门（档案保管部门）请到当地人才交流中心或者公共服务机构盖章，这样学校才能将档案转递到人才交流中心或者公共服务机构。切记不要将档案转递到私企和民营企业。（私企、民营企业不具备档案保管权限和档案查阅权限，更不具备拆封档案权限，千万不要让自己自毁前程）

4、毕业生应该认真填写相关信息，涂改和复印无效。妥善保管，千万不要搞掉了！

5、找到工作后，有单位盖章，但是不要盖人力资源部门这样的章，要盖xxx公司或xxx单位一定是全称，切记不要盖单位那个部门章这样是没用。

6、三方协议填写好后，由档案保管部门、学校、单位（公司）共同盖章才生效。如果单位有保管档案权限档案保管部门就是单位

签订三方协议8大注意事项+

1、要认真查看填写的用人单位名称与单位有效印章是否一致，如不一致协议无效；填写自己的专业名称时要与教务处的专业名称一致，不能填简写。

2、三方协议只是毕业生、学校、用人单位签订的就业意向书

，不等同于劳动合同，也不具备劳动合同的法律效应。因此签订三方并不是就业的“保险箱”还接受用人单位去实习、试用考察。一旦确认劳动关系，毕业生应该马上与用人单位从新签订劳动合同。

3、企业一般的试用期是1-3个月，根据合同的长度来定，但是试用期不得超过6个月。国家机关、科研所等可能是一年。

4、为了正确的维护毕业生的权益，防止用人单位说一套做一套。毕业生可以将单位的部分承诺在备注栏中说明，如社保、住房等。

5、在签订三方协议时，应该严格按照规定的步奏进行，不要图方便而该变流程。一定是用人单位填写盖好章、档案保管部门盖章、学校招生就业处盖章。这样就有效的防止用人单位在填写时过度承诺，盖好章后不兑现承兑，毕业生去因签章盖好无法反悔。

6、有些用人单位会用高额的违约金来留住学生，因此学生在协商中要力争取消违约金这一条规定，通常情况下违约金最高为5000元。

7、为了获得人才，有些用人单位会给毕业生有些协议书上看不见的承诺，请一定将这些承诺在备注栏中写下来。

8、如果签订协议的单位是你非常想去的，就可以在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”。

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