【今日问题】

1.劳动合同签约3年，在已工作1.6年时被公司辞退，工作期间有过一次涨薪。按照相关法律规定，是按照N+1给予2.6个月的薪水赔偿吗？那这个薪水赔偿标准是按照合同签署薪水赔偿还是涨薪后的薪水进行赔偿？

——匿名

2.员工入职三天出现工伤，未与其员工签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别，应如何赔偿？

——匿名

3.因国家规定员工病假最低工资不低于单位所在地最低工资标准的80％，假如员工请几天病假的，这种情况应该如何算病假工资？

——致远

每天姐回答

【匿名提问每天姐】：我们公司是新员工入职一月才购意外险，请问如果在办理保险之前发生意外如何处理？如何规避公司风险？

社会保险属于社会法的调整范围，商业保险属于经济法中保险法调整，公司可以灵活设置。关键在于商业保险合同的约定，其实是可以和保险公司商量解决这个问题，关于投保、保险范围和理赔的条件等。

——每天姐

昨日问答回顾

【提问1】：员工因串岗，违规操作导致受伤，单位可以不给员工申请工伤认定吗？

【回答问题1】：

通过对《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。违规串岗，违章操作造成事故伤害。从描述的情形看，不符合因工作原因受到事故伤害的规定，不应认定工伤。但是员工受伤的主要原因是违规操作，在主观上是过失而非故意，为保护劳动者权益，工伤认定采用无过失赔偿原则，即职工是否违规操作，并不影响工伤认定，职工只是违反了企业内部规章制度，企业可以采取其他措施对职工进行处罚，但不能影响工伤的认定。员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定，工伤事实清楚，单位应申请工伤。

——银子

【提问2】：老板要求说试用期内主动提离职扣除三天工资，未满一个月扣除10天工资，这情况怎么处理？

【回答问题2】：

员工在试用期内主动离职，提前三天通知单位的，用人单位不能扣除工资。而且，按照劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的规定用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

——小贤

【提问3】：在合同期到期续签，是否有规定说要提前多久通知劳动者续签，假设到期前两天才通知续签，这个没违法吧？另外，劳动者不到人力资源部拿合同续签，而且邮件回复说要拿到电子档给她核对跟之前合同的区别再去签，HR没发，只是邮件回复让她来续签，如果在到期日前不续签视为她不同意续签。请问她没来签，HR出一份终止劳动合同通知书给她，她不能要求补偿吧？

【回答问题3】：

劳动合同到期，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同呈现在劳动者面前，应该是以纸质档的形式而不是电子档，所以用人单位需在劳动者合同到期一个月前，邮件通知员工前来续签劳动合同，劳动者在阅览劳动合同之后确定续签的，应该在纸质劳动合同上签字。若用人单位邮件告知劳动者来签署，但劳动者在到期时还未来，可视为放弃续签。但期间用人单位应尽义务通知到劳动者，获取劳动者是否续签的准确意思表示，做好证据留存记录。

——HY

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