​近日，腾讯公司官方微博发布一条视频《腾讯HR摆地摊招聘》。在视频中，由于人才缺口巨大，腾讯HR手拿大喇叭，当街摆地摊急招人才。招聘涉及大数据开发工程师、数据挖掘等多个岗位。

是不是觉得很不可思议，在你们还吹着空调，享受互联网时代的便捷时，HR早都频频出现在：校招现场、人才市场，公司楼下……这时你还觉得摆地摊太low?拜托!鹅厂都先下手为强了，你还不知道什么是“地摊经济”?

HR为什么要“摆摊”?其实前面并不是真的叫HR去摆地摊!重点是讲，HR要深入一线，懂业务。

现在很多公司的HR并不了解业务、不懂管理，认为这个职位就是打打杂、招个人，殊不知一个能力强的HR能给公司带来强大的运作力。

马云就曾在2011年一声令下：HR要深入一线，不是干杂事的!拍扁HR部门，只保留HRG(政委)，也是外部所说的HRBP。

但是很多HR在人员招聘这一模块就扑了街，招聘信息都发得牛头不对马嘴，连最基本的技能都不重视。要做到真正的HR，充分了解企业，才能对症下药，随时补齐后备军。而懂得如何结合高效“地摊技巧”，这才是检验HR实力的真正目的!

这些“地摊技巧”不能少!如今通过爱人资云招聘全链条管理解决方案，就能建立一对一、一对多的线上面试，短短几十分钟的线上沟通，双方就能基本了解彼此需求，达到快速匹配、高效筛选的目的。爱人资基于领先的线上视频技术打造了人才招聘全场景应用。企业人力资源部门、人才服务相关部门、高等院校等可以通过云招聘进行在线视频面试、一对一就业指导、职业技能培训、线上互动咨询、云宣讲会、互动视频招聘会等，丰富面试方式的同时，保证招聘场景中针对性应用需求得到满足。

哪家企业都想广招人才

招聘“手段”不能少

人才的争夺早已经是众所周知的事，抢人大战屡见不鲜。抢占先机，争得优秀人才的竞争日趋白热化。

在人才筛选日益重要的今天，越来越多的企业采用云技术和大数据服务于招聘过程，在这样的背景之下，作为国内首家基于云技术的招聘系统服务供应商，爱人资早已对企业招聘流程进行集中改善，在专业化上与企业进行深度合作，在与企业的实践合作中，不断改进系统功能，提供高效便捷的企业人才云招聘服务支持。

不仅如此，爱人资云招聘平台在多组织、多模式、跨地域、大批量招聘方面积累了大量各行业标杆性集团企业案例，基于众多行业领到企业招聘实践的积淀，爱人资在应对中小企业诉求时也显得更为自信。

“与市场上专注于中小企业的同类型产品相比，类似爱人资U职，基于中小企业的需求，经过调教就可以使用，不必像市场上其他产品要满足企业的需求必须做大量的底层改造，难度与风险较大。”爱人资创始人表示。

还在纠结招聘预算居高不下?

HR拒绝成背锅侠

优秀的人力资源管理者，应该懂得把钱用在刀刃上。出众的招聘系统不止解决招聘问题，还应当为企业考虑如何节省成本。

01对重复的简历Say No

招聘的最大成本往往来自猎头费用。建立企业人才库，云招聘可将每份进入系统的简历和人才库中的简历做比对，进行精准的判断，并提醒HR调阅库中已有的简历，避免多花冤枉钱。

02自动计算成本费用

云招聘精细化到了招聘费用管理，可按自定义标准自动计算简历下载后产生的成本费用，并提供详细的报表，包括不同机构、不同渠道、人均招聘成本等，精准把握招聘费用，申请预算更有据可依。

03集成测评笔试=降低成本

云招聘平台集成有一体化专业面向招聘的测评系统和笔试系统，成本比采购更低，系统适用性也更完美。包括通用能力测评、能力匹配测评和WPQ人格测评，为企业提供精准的选人参考。从云招聘服务管理系统到当前最新的移动招聘解决方案，爱人资拥有U职（连锁企业社交招聘系统）、U乐职（众包服务平台）、云签约（电子合同签约系统）、阿米巴（合伙人结算系统）等企业全流程解决方案，不断完善了整个云招聘体系，打造了一个极致体验的招聘系统。人力资源战略的科技化之争，已然奇点临近，抓住时代的机遇，HR将站在企业战略发展的最前沿。爱人资为中小微企业搭建的“云招聘”一站式解决方案，加速企业数字化转型，通过云宣讲、云笔试、云面试、云offer这样的新办法、新方式，以及依托大数据的精准就业岗位匹配，解决企业人力匹配压力及负担，还减少企业优秀人才面试环节，增加就业机率。​​​​