客观来说，以前的工程部是挺好的，虽然很累，但是福利和工资不错，比如一年两次调薪，月度绩效奖，阿米巴奖，不限制加班工时（虽然是单休，平时申请调休假，会优先使用工作日的加班工时抵扣，没有工作日的加班工时才会使用周末的加班工时），还有早班和中班，平时偶尔有事，可以自行调整为中班或者早班（相对比较自由）等等，公积金10%+医保金卡，还是有盼头（我是真的很现实的）。

现在不行了，说是受疫情影响，公司已经好久没发月度绩效奖和阿米巴奖了（现在收入只有基本工资+加班费），公积金改为5%+银卡医保。一年两调薪改为一年一调，限制加班工时（调休请假机制也改了:改为只能扣周末的加班工时，如果周末的加班工时扣完了，你还要请假或者调休就要扣基本工资，那就没有全勤），所以就算今年的同事升职了，到手工资也比去年低，到手收入直接大打折扣（基本工资和一千来块的加班费）。

最有意思的是:领导面对没有月度绩效奖和阿米巴奖的情况下，还再三强调这些奖励是公司额外奖励给我们的，不是一定要给我们的。这个的确是，月度奖和阿米巴奖没写进合同，公司不发，我们也是没有办法的。但是招聘的时候，大家都是被这些条件吸引过来的，现在说当初发月度绩效奖金和阿米巴奖是公司的恩赐，不发才是硬道理，这个就厉害了，还说得理直气壮。

另外，考核机制也是一个负向激励，就是那种没做到啥啥啥目标扣几分，满屏都是扣几分，一看就是没有动力。老同事带新人，没有奖励，也没减轻工作量，也没加分啥的，但是你带得不好，没设立计划和目标就扣你的分（这就导致老员工很心累）。听说还有一些同事帮忙做项目的，需要下班抽空搞，但是也没听说有啥奖励（或许是以后升职加薪有用吧，具体我就不清楚了）。

最后想说:累可以，但是要有相对应的回报，大谈情怀和理想是没有用的（对我没用，别人我就不知道了），这个是现实，而我是一个很现实的人，如温饱都解决不了，就不要和我谈诗和远方了。公司和个人是双向选择的，走或留看个人怎么选择吧。