电子版的劳动合同，也就是电子合同，形式上需要符合《电子签名法》，内容上跟纸质劳动合同的要求一样。

有法律效力的电子合同有以下四个要素：

1、真实身份（电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有）

2、真实意愿（签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制）

3、签名未改（签署后对电子签名的任何改动能够被发现）

4、原文未改（签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现）

签署劳动合同的过程中时，签署人应该，

1、进行严格的实名认证；

2、阅读电子版的合同原文。

签署人如果同意合同条款，就可以按照流程签署合同。

关于劳动者：

要特别注意的是，电子合同的签名有可能是屏幕手写签名、短信验证码或人脸识别等方式的一种或者组合，跟传统纸质合同的签名有本质区别，只要能验证本人意愿，合同签署就是合法有效的。

此外，各方签署、盖章都完成后，劳动者应该向HR要一份合同的电子版保留下来，以备后续有司法纠纷时使用。电子合同一般是PDF文件，可以用PDF Reader打开，查看电子签名，也可以去和签平台（http://91heqian.com）进行验签，看看各方的电子签名是否都已经在PDF文件中，确保自己的合同合法有效。

关于公司：

选择电子合同厂商的时候一定要注意，

1、签署方案和签署流程一定要合法+流畅，实名认证、签署、证据链固化、合同存管、合同存证的各个环节都要严谨，不能有法律瑕疵，同时考虑到集中签署等高并发的签约场景；

2、如果遇到法律纠纷，出证机构要足够权威，证据链要完整，系统能自证清白，这些因素都很重要。

3、和签拥有涵盖电子合同全生命周期的完整产品线，以及适应各个企业不同签约场景的合法合规解决方案。